Единый контактный центр
8-800-250-4777

АО «ФГК» – призер конкурса РСПП в номинации «За развитие кадрового потенциала»

25 мая 2021 года Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) подвел итоги всероссийского конкурса "Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность – 2020".

Федеральная грузовая компания победила в номинации «За развитие кадрового потенциала». Это уже вторая награда компании в текущем году – ранее АО «ФГК» стало победителем в номинации «Лучшая корпоративная система мотивации» премии «Хрустальная пирамида-2021», организованной Оргкомитетом Саммита HR Директоров в сотрудничестве с РСПП.

С 2006 года РСПП ежегодно проводит конкурс среди компаний-участников союза для определения лидеров российского бизнеса по экономическим, социальным и экологическим параметрам. На конкурс, который проводился по итогам 2020 года, в РСПП поступило 243 заявки от предприятий из 35 регионов страны. Открывая церемонию награждения победителей, президент РСПП Александр Шохин отметил, что награды присуждены компаниям, которые вносят существенный вклад в развитие экономики страны.

АО «ФГК» на церемонии награждения представляла заместитель генерального директора по корпоративному управлению, член правления АО «ФГК» Наталья Арабова

«2020-ый для всех нас стал годом глобальных вызовов. Но вызов принимают и преодолевают люди. И чем больше у нас в руках современных инструментов управления, чем выше наш профессионализм и шире сфера компетенций, тем успешнее мы с этими вызовами справляемся. Поэтому развитие кадрового потенциала всегда было для нас важнейшей задачей, так будет и впредь», - сказала Наталья Арабова. 

Программа развития кадрового потенциала АО «ФГК» включает:

·         систему непрерывного развития персонала;

·         целевую подготовку специалистов в образовательных учреждениях;

·         профессиональные тренинги, организованные компанией;

·         обучение за счет средств работодателя по индивидуальным программам развития;

·         компенсацию расходов на образовательные услуги, способствующие повышению уровня профессионализма и персональной эффективности работников;

·         молодежные программы, реализуемые в периметре холдинга РЖД (WorldSkills и др). По отзывам молодых специалистов АО «ФГК», участвовавших от компании в 2020 году в чемпионате WorldSkills, такие программы дают возможность «выйти из зоны комфорта», увидеть свои профессиональные навыки со стороны и оценить недостающие компетенции.

Учитывая необходимость поддержания высокого уровня развития профессиональных компетенций, но при этом - неблагоприятную эпидемиологическую обстановку, в 2020 году компания усилила направление бесплатного обучения работников в дистанционном формате. В целом (по платному и бесплатному формату) количество обученных сотрудников в 2020 году увеличилось на 6% по сравнению с 2019 годом, при этом расходы на обучение одного работника увеличены на 18%. В рамках внедрения новых механизмов обучения и реализации системы непрерывного развития персонала в 2020 году обучены 2 501 человек.

Для подготовки высококвалифицированных руководителей и оперативного замещения возникающих вакансий менеджмента в АО «ФГК» формируется кадровый резерв на ключевые должности руководящего состава, а также оперативный резерв на должности менеджмента среднего уровня. Для развития управленческих компетенций резервистов организованы специальные программы обучения. В 2020 году в резерв на целевые руководящие должности АО «ФГК» включены 39 кандидатов.

Действенным механизмом привлечения и сохранения квалифицированного персонала является социальная политика компании. Она реализуется по следующим направлениям:

·         поддержание здоровья и трудоспособности сотрудников, членов их семей, неработающих пенсионеров;

·         предоставление льгот и гарантий сверх установленных законодательством по принципам адресной поддержки, в том числе в случае непредвиденных обстоятельств;

·         содействие в улучшении жилищных условий на основе ипотечного субсидирования работников;

·         развитие негосударственного пенсионного обеспечения.

Социальный пакет АО «ФГК» на протяжении всего периода существования компании признается одним из лучших в железнодорожной отрасли. Для изучения степени востребованности предлагаемых социальных льгот, гарантий и компенсаций в компании регулярно проводятся опросы сотрудников и в дальнейшем - работа по совершенствованию системы, ее адаптации к текущим потребностям людей.

По итогам социологического опроса сотрудников, проведенного в 2020 году, респондентами отмечается высокий уровень общей удовлетворенности трудом и отдельными факторами своей работы, а также высокий уровень приверженности и лояльности работников. Так, более 72% сотрудников готовы рекомендовать АО «ФГК» как надежного и перспективного работодателя. Более 86% опрошенных заявили о том, что им потребуются серьезные причины для того, чтобы уйти из АО «ФГК».

Вернуться назад